kimlik numaralı ………… …………..isimli işçimiz; … / … / ……. tarihinde iznimiz ve bilgimiz olmaksızın mazeretsiz olarak mesaisine gelmemiştir / ……. saat geç gelmiştir. İşbu tutanak /……./ tarihinde aşağıda isimleri yazılı şahitler huzurunda düzenlenmiş ve müştereken imza altına alınmıştır. versiyonu kontrollü dokümandır.

Işe gelmeyen personele tutanak nasıl tutulur?

İşe İzinsiz Gelmeme Tutanağı Hazırlama?

1. İlk önce işveren tutanağı eksiksiz şekilde hazırlamalıdır. …
2. Tutanakta işçinin ikamet ettiği adresine noter aracılığı ile tutanak hazırlandığına dair tebligat da gönderilmelidir. …
3. Tutanak kapsamında işçinin işe gitmediği günler tutanağa detaylı şekilde yazılmalıdır.

Aug 18, 2019

Işe gelmeyen personele ne yapilir?

Fesih yapmadan önce mutlaka devamsızlık tutanakları düzenlenmeli ve noterden işçinin adresine bir yazı gönderilmek suretiyle savunması talep edilmeli ve haklı bir nedeni olup olmadığı araştırılmalıdır. İşçinin devamsızlık yaptığı tarihten itibaren mutlaka her gün ayrı ayrı devamsızlık tutanağı düzenlenmelidir.

Çalışan personele tutanak nasıl tutulur?

Tutanak nedir?

1. Tutanaklar, tarih ve saatle başlar, yine tarih ve saatle biter.
2. Tutanaklarda mümkünse 2 şahit (2 yoksa 1 de olur)
3. Tutanaklar kağıdı temiz olmalı, yazılarda silinti veya kazıntı olmamalıdır.
4. Tutanaklarda kağıdın sadece bir yüzüne yazı yazılır. …
5. Tutanaklar, aynı kalemle ve aynı kişi tarafında yazılmalıdır.

Izinsiz işe gitmemenin cezası nedir?

Mazeretsiz veya izinsiz olarak kesintisiz şekilde 3, 4, 5, 6, 7, 8 veya 9 gün göreve gelmeyen memura, fiilin ağırlık derecesine göre; bulunduğu kademedeki ilerlemesinin 1 – 3 yıl durdurulması suretiyle KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI cezası verilir.

Işçiye tutulan tutanak kaç yıl geçerli?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 92'nci maddesine göre iş müfettişleri tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir.

Işe geç gelen personele nasıl davranmalı?

Samimi ve net ifadeler ile geç kalınmasını istemediğinizi, geç kalındığı takdirde bunun kendi sorumluluğunda olduğunu ve sık sık işe geç gelmenin hukuki sonuçlar doğuracağını söyleyin. Çalışanınız sözlü uyarıya rağmen yine de işine geç geliyorsa yazılı olarak ihtar vermelisiniz.

1 ayda kaç gün işe gelmeyen işten çıkarılır?

Devamsızlık süresi, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur.