1475 Sayılı İş Kanunu 14. Maddeye göre, işçi belirli sebeplerin gerçekleşmesi halinde iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedebilir. Emeklilik, yaşlılık, malullük ya da toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde de işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.06-Sept-2021

Emekli olduktan sonra çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

8.Emekli olup da çalışmaya başlayanlar kıdem tazminatı alabilir mi? Emekli olup da çalışanların çalışma hayatına yönelik haklarında herhangi bir kısıtlama bulunmuyor. Çalışanların hakları ne ise emekli olup da çalışanlar da aynı haklardan yararlanıyor. Buna kıdem tazminatı da dahil.

Emekli olan işçinin kıdem tazminatını kim öder?

Ancak burada önemli bir ayrım söz konusudur. İşveren işçiye kısmi emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı yanında, birikmiş yıllık izinler gibi işçinin yasadan kaynaklanan tüm haklarını da ödemek durumundadır.

Kıdem tazminatı almak için şartlar nelerdir?

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI İşçinin yaptığı işten dolayı sağlığını kaybetmesine neden olabilecek durumların söz konusu olması İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan, yanıltıcı halleri bulunması İşverenin haksız sebeplerden dolayı ya da işçinin hiçbir kusuru bulunmaksızın işçiyi işten çıkarması İşçinin ölümü

Emeklilik kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesabı için işçinin çalıştığı yıl sayısı aldığı maaşın brütüyle çarpılır. Brüt hesaplanırken yol yemek ve işçiye yapılan maaşı dışındaki yan ödemeler dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplama için alışılan yılın dışında arta kalan günler ise günlük brüt ücret ile çarpılır.

Emeklilik dolayı işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?

İş sözleşmesinin emeklilik ile sona ermesi halinde işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur. İhbar tazminatı İş Kanununun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre; “Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

Emekli olan işçi işe iade davası açabilir mi?

Haksız işten atılan emekli işçi, diğer işçiler gibi işe iade davası açabilir. … Emekli işçi ile diğer işçiler arasında ayrım yapılamaz.

Emeklilik nedeni ile işten ayrılan işçi aynı işyerinde çalışabilir mi?

Bir kişinin emekli olduktan ve o döneme kadar çalıştığı süreye ilişkin kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi mümkündür. … Yargıtay uygulamasına göre işçinin işyerinde emeklilik sonrası çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğindedir.